{"id":20009,"date":"2023-08-04T09:44:00","date_gmt":"2023-08-04T07:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmatre.com\/?p=20009"},"modified":"2023-08-04T09:54:30","modified_gmt":"2023-08-04T07:54:30","slug":"cosa-un-recruiter-del-mondo-it-ricerca-in-un-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmatre.com\/index.php\/2023\/08\/04\/cosa-un-recruiter-del-mondo-it-ricerca-in-un-candidato\/","title":{"rendered":"Cosa un recruiter del mondo IT ricerca in un candidato?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cosa un recruiter del mondo IT ricerca in un candidato? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Il processo di ricerca <\/span>e selezione <\/span>del candidato ideale<\/span>, soprattutto nel mondo IT, <\/span>\u00e8 <\/span>molto <\/span>ampio<\/span> e <\/span>inizia<\/span> ancor prima della <\/span>stesura e pubblicazione <\/span>dell\u2019annuncio <\/span>di lavoro<\/span>.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

L\u2019importante \u00e8 dunque la definizione del profilo ideale ricercato<\/span>, rendendo chiare ed esplicite le skills richieste, sia soft che hard. Permettendo quindi di procedere con un job posting<\/span> preciso e in grado di selezionare accuratamente i potenziali candidati.\u00a0<\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

Nella<\/span> ricerca del candidato inizia dunque la valutazione delle competenze, attraverso diversi metodi<\/span> tra cui colloqui de visu<\/span>, interviste online, assessment<\/span> (colloqui di gruppo), questionari, prove pratiche, sino a test pi\u00f9 innovativi come attivit\u00e0 di gamification<\/span> ad esempio.<\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

Uno dei diversi aspetti che portano alla valutazione del profilo in selezione,<\/span> oltre le soft e hard skills, \u00e8 anche l\u2019analisi dei profili social dei candidati. La presenza sui social media o online, permette di far emergere aspetti della personalit\u00e0, informazioni, passioni o progetti dei CV in esame.\u00a0<\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

Quest\u2019aspetto mette in mostra<\/span> principalmente le hard skill del candidato, ovvero l\u2019insieme delle qualifiche professionali, come il livello di studi, le esperienze pregresse e le conoscenze tecniche ed eventuali corsi di formazione. Assumono per\u00f2 particolare rilievo anche le soft skills, tutte competenze trasversali che possono influire in maniera significativamente positiva sulla posizione lavorativa.\u00a0<\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

Nello specifico, quali sono le soft e quali le hard skills?<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

Possiamo definire le <\/span><\/b><\/span>soft skills come competenze non specifiche rispetto al profilo ricercato: caratteristiche della personalit\u00e0, qualit\u00e0, atteggiamenti e abilit\u00e0 sociali e comunicative. Queste skills vengono considerate complementari alle <\/b>hard skills che sono invece le capacit\u00e0 tecniche relative a un determinato ruolo. In un profilo IT, prevalgono molto quest\u2019ultime.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

Bisogna per\u00f2 specificare che non \u00e8 <\/span>fondamentale possedere un elenco soft skills in particolare per superare il processo di selezione, molte abilit\u00e0 possono infatti essere acquisite nel corso del tempo durante il lavoro\/formazione. Dimostrare di possederle rappresenta comunque un bel vantaggio rispetto agli altri candidati.\u00a0<\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

Le soft skills pi\u00f9 considerate dal recruiter sono:<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

Capacit\u00e0 comunicative<\/span>:<\/b><\/span><\/span><\/span> v<\/span>iene valutata positivamente la capacit\u00e0 del candidato di esprimersi, il suo modo di presentarsi; <\/b><\/span>Problem<\/span> solving: la capacit\u00e0 di comprendere e analizzare un problema per individuare la soluzione migliore; <\/b>Lavoro di squadra: la capacit\u00e0 di inserirsi e lavorare all\u2019interno di un team gi\u00e0 strutturato; <\/b>Adattabilit\u00e0: \u00e8 importante che le risorse siano in grado di affrontare le novit\u00e0 gestendo al meglio lo stress per trovare velocemente un nuovo equilibrio. E\u2019<\/span> fondamentale dunque possedere flessibilit\u00e0 quando le hard skills diventano obsolete.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

Punti di forza sono infine <\/span>l\u2019 <\/span><\/b><\/span>Entusiasmo<\/span> e la <\/b>Motivazione. Avere un atteggiamento positivo rende il lavoro quotidiano meno faticoso, aiutando a migliorare le performance.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

I<\/span> candidati che riescono a trasmettere determinazione senza per\u00f2 cadere nell\u2019ostentazione sono sempre al primo posto!<\/i><\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Eleonora Arte<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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